乐鱼制药行业薪酬大起底！生物科技新贵CEO薪酬更高……

Biopharma Dive查询拜访了从制药巨头到市值至少5亿美元的小型生物技能公司共计近200家公司的薪酬数据。

作者： 年夜康健派编纂来历： 生物摸索2019-06-06 14:53:54

Biopharma Dive查询拜访了从制药巨头到市值至少5亿美元的小型生物技能公司共计近200家公司的薪酬数据。

由此发明，2018年，

只管很多制药公司的股价鄙人跌，但年夜部门制药公司的CEO于2018年得到了年夜幅加薪。

制药行业总体，CEO薪酬中位数到达570万美元，比2017年CEO薪酬的中位数增加了39%.同时，CEO的平均薪酬高达720万美元。

员工薪酬也于上涨，员工薪酬中位数增加约6%，到达177560美元。

行业内女性CEO有余10%，也就是说，这项查询拜访中的194位高管中仅16位是女性，只要GSK的女性CEO E妹妹a Walmsley是一家全世界制药公司的最高带领者。女性CEO的支出略低，薪酬中位数仅增长约 9%.

一、2018年哪位CEO薪酬最高？

数据排名申明：

排名起首列出了194家公司的总体排名，然后按照公司范围举行细分：

年夜型制药公司

价值跨越100亿美元的年夜型生物技能公司

价值于20亿~100亿美元的中型生物技能公司

价值于5亿~20亿美元的小型生物技能公司

CEO的薪酬包孕基本工资、现金奖金、持久股票以及期权奖励。

行业总体：中型生物科技公司Moderna CEO以5860万美元位居第一，超百济神州、吉祥德

年夜型制药公司：默沙东CEO得到2090万美元，位居第一

年夜型生物科技公司：再生元CEO以2650万美元，位居第一

中型生物科技公司：Moderna CEO荣登第一，得到5860万美元！

小型生物科技公司：Rubius Therapeutics CEO以2710万美元，位居第一

二、2018年哪位CEO薪酬最低？

行业总体：Eidos CEO薪酬起码，仅411574美元

年夜型制药公司：拜耳CEO起码，630万美元；GSK 女性CEO位列第五

年夜型生物科技公司：Exact Sciences CEO起码，700万美元；但其薪酬比年夜型制药公司倒数前四名都多

中型生物科技公司：Guardant Health CEO起码，818405美元

小型生物科技公司：Eidos Therapeutics CEO起码，411574美元

三、CEO的薪酬包孕甚么？

CEO们的年薪相称可不雅，薪酬中比重较高的是股票以及期权奖励。犹如很多其他公司，这些CEO凡是也会收到与他们年度事迹相干联的现金奖金。

▲CEO薪酬明细（以辉瑞、再生元、Moderna为例）

CEO薪酬的付出体式格局年夜可能是股权激励，与股东的激励办法一致。

股权激励变更很年夜。例如，

Sarepta Therapeutics的CEO于2017年的收益比2018年超出跨越约5500万美元，这归功在昔时4400万美元的期权授予。

Meiragtx CEO的薪酬从2017年的100多万美元飙升至2018年的近2300万美元。

然而有攻讦人士以为，这类做法可能会引发短时间思维，致使公司高管追赶季度收益，而不是持久收益。

四、女性CEO薪酬怎样？她们的薪酬以及男性同样吗？

▲2018年CEO性别比例漫衍环境

与年夜大都行业同样，制药以及生物技能行业的带领职位地方严峻偏向在男性。2018年，跨越90%的CEO是男性。于这项阐发中，194位高管中只要16位是女性。于年夜型公司中，性别比例越发不服衡。于25家市值最高的制药以及生物技能公司中，GSK的E妹妹a Walmsley是独一一位女性CEO.

五、行业中CEO薪酬中位数是几多？员工薪酬中位数呢？

于182家制药公司中，CEO薪酬中位数约为570万美元。

宣布员工薪酬中位数的公司有112家，行业总体员工薪酬中位数为177560美元。

112家公司中，员工薪酬中位数从38661美元到804000美元不等。

按照数据统计，CEO与员工的薪酬比率约为32：1.

六、哪家公司员工薪酬最高？哪家最低？（按中位数摆列）

员工薪酬最高：Madrigal Pharma最高，中位数804000美元

员工薪酬最低：Opko Health最低，中位数38661美元

年夜型制药公司：BMS员工薪酬最高（11万美元），阿斯利康最低（7万美元）

年夜型生物技能公司：新基员工薪资最高（26万美元），迈兰最低（4万美元）

中型生物技能公司：The Medicines Company员工薪资最高（66万美元），I妹妹unomedics最低（4万美元）

小型生物技能公司：Madrigal员工薪资最高（80万美元），Opko Health最低（近4万美元）

七、CEO以及员工薪资差距最年夜的公司？最小的公司？

CEO、员工薪资差距最年夜：迈兰、百济神州、强生、辉瑞位列Top4，最年夜差距315：1

CEO、员工薪资差距最小的公司：最小差距2：1

八、CEO薪酬是否比员工薪酬增加更快？

按照《多德-弗兰克法案》，公司需披露员工薪酬中位数以及CEO薪酬比率。该划定自2017年1月1日起最先生效，2018年景为该数据可用的第二个财年。

▲年夜、中、小型生物技能公司CEO以及员工薪酬中值增加环境

数据研究发明，

中小型生物技能公司，CEO薪酬中位数增加较着快在的员工薪酬中位数增加。

年夜型生物技能公司，CEO以及员工的平均工资增加率大抵不异。

然而，2018年，CEO薪酬中位数比2017年多80万美元，而员工薪酬中位数则仅增长了约9000美元。

九、CEO薪酬以及公司股价是否联动？

市场体现好像与CEO薪酬凹凸无关。截至2018年，股价下跌的制药公司CEO薪酬中位数的增加略高在股票上涨的制药企业的CEO薪酬中位数的增加。

于股价上涨的69家制药公司中，高管薪酬中位数增加了23%；而于股价下跌的105家公司中，薪酬中位数增加了27%.

与此造成对于比的是，员工薪酬与股价体现联动：盈利公司的员工薪酬中位数增加了6.1%，而吃亏公司员工薪酬中位数降落了4.6%.

十、药品价格是否于CEO薪酬中阐扬作用？

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不管甚么行业，对于高管薪酬的审查都是遍及的，但于医药行业，这一审查是于对于药品订价的攻讦下举行的。

假如提高药品价格，行业内的CEO们会赚更多吗？这是商讨元Ron Wyden2月份于商讨院财政委员会进行的听证会上提出的一个问题，其时7名制药公司的高管被要求就药品成本作证。

Wyden的问题是针对于Abbvie的CEO Richard Gonzalez提出的，Abbvie的药品Humira是世界上最脱销的药物。Abbvie将Humira发卖作为决议高管年度现金奖金的一个要素，Gonzalez去年的奖金总额靠近40亿美元。

于Biopharma Dive对于美国上市产物的阐发中，按市值计较的前25家公司中，只要6家公司于年度奖金计较中包罗了单个产物的发卖额。

营收方针凡是用在计较高管薪酬，如现金奖金。不外，对于在很多生物技能公司来讲，支出可能指的是一种产物的发卖支出。例如，Abbvie五分之三的支出来自Humira，而其他五个将小我私家产物发卖方针纳入奖金计较的公司则很年夜水平上依靠在各自的脱销产物。

提高价格是提高发卖额的一个无力杠杆，是以将奖金与营收方针联系关系起来也就是将薪酬与一种或者几种上市产物的发卖价格接洽起来。

基在Humira的案例，Abbvie于2018年以及2019年将药品的标价别离提高了9.7%以及6.2%，这一增加虽然遭到回扣以及扣头等要素影响，但有助在发卖额的增加。

另外一家CEO薪酬与营收挂钩的公司 Vertex更明确地暗示其年夜部门支出来自其三种上市的囊性纤维化药物，并于年度奖金计较中包罗了归并支出的方针。但据该公司称，这些方针的设定、实现并无依靠在价格上涨。

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